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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2411 試験問題 (Q69-Q74):

質問 # 69
Your customer requires a field on the worksheet where planners can select from a list to categorize the reason for the employee receiving a lump sum. How can you achieve this?

A. Create an editable string field with enumerated values.
B. Create an editable string field make it reportable.
C. Create a read-only string field make it reportable.
D. Create a read-only string field make it reloadable.

正解：A

質問 # 70
Your customer is going through a divestiture would like to extract all of the historical data from compensation planning for the divested entity prior to purging the data from SAP SuccessFactors. How can you capture the compensation data from your compensation plans? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Export from Executive Review.
B. Run an Ad Hoc report.
C. Export from the employee history file.
D. Run the Rollup report.

正解：A、B

質問 # 71
Your client wants to restrict entry into the Lump Sum field to only members of the reward team. How can you achieve this?

A. Use mass actions through the Executive Review.
B. Use field-based permissions on the Lump Sum field a permission group of named individuals.
C. Set the Lump Sum field to read-only to prevent planners from using it.
D. Update guidelines to put a hard stop on the Lump Sum field set all of the guideline values to 0.

正解：B

解説：
Field-based permissions allow specific control over who can view or edit fields in the compensation worksheet.
* Restricting Access to Lump Sum Field with Field-Based Permissions
* Option C: In SAP SuccessFactors Compensation, you can configure field-based permissions so only selected users (e.g., members of the reward team) can access and edit the Lump Sum field.
* This approach uses a permission group to grant edit permissions only to specific individuals, ensuring that only authorized personnel can make entries in the Lump Sum field.
* Why Other Options Are Incorrect
* Option A (mass actions via Executive Review) does not restrict individual access to fields.
* Option B (setting guidelines to zero) does not provide role-based access restriction and may cause confusion in the compensation planning process.
* Option D (setting the field to read-only) would prevent all planners from editing, not just those outside the reward team.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Guide on Field-Based Permissions and Permission Groups.

質問 # 72
A customer would like percentage fields to only show decimal places if they are available. For example,
40.00% should display as 40%, but if the
Percentage calculation is 40.54%, they want to display the decimal places. What number format should you use?

A. defPercentFormat ###0##
B. defPercentFormat #,##0.00
C. defAmountFormat #,##0##
D. defPercentFormat ####.####

正解：A

解説：
The defPercentFormat ###0## configuration in SAP SuccessFactors Compensation allows percentages to display decimal points only when necessary.
* Format Explanation
* Format ###0##: This format displays whole numbers without decimal places if the value is an integer (e.g., 40% instead of 40.00%). If there are decimal values present (e.g., 40.54%), it will display them, as it does not limit the number of decimal places but adapts based on the value.
* Why Other Options Are Incorrect
* Option A (#,##0.00) forces two decimal places in all cases.
* Option B (####.####) allows multiple decimal places but would display extra zeros for whole numbers.
* Option C (defAmountFormat #,##0##) is used for amounts, not percentages.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Guide on Percentage and Number Formatting and Field Display Options.

質問 # 73
Which compensation permissions are typically enabled in role-based permissions for Human Resources Business Partners?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Executive Review Export
B. Manage Compensation Forms
C. Compensation Management
D. Generate Statements

正解：A、C

質問 # 74
......

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